Hoe kunnen medewerkers tot aan hun pensioen vitaal aan het werk blijven? Hoe kun je hier een concrete aanpak voor opstellen en dit in het HR-beleid gieten? Het Generatiepact kan een mogelijkheid bieden.
Het Generatiepact maakt het mogelijk dat medewerkers vanaf vier jaar voor hun AOW-leeftijd kunnen deelnemen aan de 80/90/100-regeling. Dit houdt in dat zij 80% van de huidige aantal werkuren gaan werken en hun salaris voor 90% uitbetaald wordt, terwijl ze 100% pensioen opbouwen. Het Generatiepact zorgt er zo voor dat medewerkers die anders niet vitaal hun pensioenleeftijd konden halen, nu toch langer en gezond kunnen blijven werken tot aan hun AOW-leeftijd.
Voor de uitwerking van het Generatiepact op organisatieniveau hebben cao-partijen de rekentool Generatiepact laten ontwikkelen. Deze rekentool is bedoeld om het beleidsvormingsproces in de organisatie te ondersteunen. Met de rekentool kan het Generatiepact worden doorgerekend op basis van de eigen personeelsgegevens van de organisatie. Deze tool geeft een indicatie van de effecten in formatie en kosten van het Generatiepact voor de organisatie. De uitkomsten zijn indicatief en bedoeld als ondersteuning bij het beleidsproces.
Wil je meer weten over het Generatiepact of heb je een specifieke vraag? Neem dan contact met ons op via info@oofggz.nl.
