Het aantrekken en succesvol inzetten van jong talent in zorg en welzijn speelt een belangrijke rol bij het aanpakken van de uitdagingen op de arbeidsmarkt. Generatie Z, geboren tussen 2001 en 2015, brengt nieuwe verwachtingen en waarden mee naar de arbeidsmarkt. Wat drijft deze jongste generatie? Hoe kunnen we hen boeien, binden en optimaal inzetten? En welke rol kunnen zij spelen bij anders werken? In een nieuw onderzoek van AZW is onderzocht hoe Gen Z de sector ervaart en welke factoren bijdragen aan hun motivatie en betrokkenheid.
De resultaten tonen aan dat Gen Z haar werk als betekenisvol ervaart, maar ook uitdagingen ziet, zoals hoge werkdruk, beperkte ontwikkelingsmogelijkheden en de wens voor betere begeleiding. Het onderzoek belicht acht kerninzichten en biedt handvatten voor organisaties om jong talent beter te ondersteunen en te behouden.
Het onderzoek is, in opdracht van het AZW-programma, uitgevoerd door YoungWorks. De uitkomsten zijn gebaseerd op literatuuronderzoek, expertinterviews en kwalitatieve data uit de praktijk. Nog verder verdiepen? Bekijk ook de infographic met aanvullende cijfers over jonge werknemers in zorg en welzijn.
In het AZW-programma werken het ministerie van VWS en negen arbeidsmarktfondsen in zorg en welzijn samen om betrouwbare, onafhankelijke informatie te bieden over de arbeidsmarkt. Zo kunnen beleidsadviseurs en bestuurders goede beslissingen nemen, tijdig actuele knelpunten signaleren en anticiperen op toekomstige trends.
Tien ggz-organisaties zijn volop aan de slag om agressie en geweld van cliënten en omstanders op de werkvloed te verminderen. Lees in de terugblik wat zij in de tweede bijeenkomst hebben besproken.
Het thema fysieke belasting in de Arbocatalogus GGZ is goedgekeurd.
Veel Nederlanders vervullen een cruciale rol in de samenleving als mantelzorger. Wat weten we over mantelzorgers in Nederland? Lees het artikel van AZW.
