Terugblik lerend netwerk: dialoogvoering binnen een open en veilige omgeving

Op 19 september was de derde en laatste bijeenkomst van het lerend netwerk over leiderschap en balans in de ggz van de toekomst. Deze bijeenkomst stond in het teken van dialoogvoering binnen een open en veilige (team)omgeving. Wat is het belang van dialoogvoering? En de samenhang met leiderschap? Wat kan je hier praktisch in betekenen? Anouk ten Arve, expert arbeid & gezondheid, gaf tijdens de bijeenkomst antwoord op deze vragen. Ben jij benieuwd naar de belangrijkste inzichten? Lees dan de wrap-up van deze bijeenkomst.

Leidinggevenden spelen een belangrijke rol bij de ervaring van werkdruk en balans van medewerkers. Tegelijkertijd zien we dat eigenaarschap iets is wat van alle medewerkers wordt verwacht, leidinggevenden onder druk staan en dat nieuwe generaties mogelijk iets anders vragen van leiderschap. In dit lerend netwerk gaan we op zoek naar de rol van leiderschap in de ggz van de toekomst. Speciaal voor (HR-)professionals die betrokken zijn bij vitaliteits- en leiderschapsthema´s in de ggz.

Op 19 september was de derde bijeenkomst van het lerend netwerk. Heb je deze gemist? In de wrap-up hieronder lees je de belangrijkste inzichten terug. Ga ook met de praktische tips van Anouk ten Arve aan de slag om dialoogvoering in jouw organisatie te stimuleren.