Incompany workshop over het Balansbudget
Volg de incompany workshop over het Balansbudget en maak dit een onderdeel van jouw HR-beleid om medewerkers vitaal en met plezier te laten werken.
Loopbaan
Jouw medewerkers staan gedurende hun loopbaan voor diverse keuzes. Sommige medewerkers willen zich verder ontwikkelen, waar anderen juist een stapje terug willen doen. Als werkgever is het belangrijk op de hoogte te zijn van de mogelijkheden die medewerkers hebben. Wat kun je doen als zij minder willen werken en welke regeling is er voor vervroegd uittreden? Hoe kun je de financiële gevolgen voor medewerkers inzichtelijk maken? O&O-fonds GGZ biedt diverse hulpmiddelen die jou als werkgever helpen om je medewerkers hierbij te ondersteunen.
Bereid je voor op loopbaangesprekken met Zorginspirator
Zorginspirator geeft je inzicht in hoe jouw functie er in de toekomst uitziet, zodat je je daarop kunt voorbereiden.
Stimuleer loopbaanbegeleiding met Sterk in je Werk
Stimuleer loopbaanbegeleiding van medewerkers met Sterk in je Werk.
Het Generatiepact is er voor medewerkers in hun laatste loopbaanfase
Volg de workshop over het Generatiepact om medewerkers vier jaar voor AOW-leeftijd gezond en met plezier aan het werk te houden.
Trek jong zorgtalent aan: laat met YouChooz de mogelijke ggz-beroepen zien
Welke beroepen zijn er mogelijk binnen de ggz en welke opleiding moet je volgen om een specifiek beroep te kunnen uitoefenen? Dit zijn vragen van veel toekomstige, jonge zorgtalenten
Laat medewerkers vitaal en veilig hun pensioen halen met de regeling Vervroegd Uittreden
Je wilt natuurlijk dat jouw medewerkers met plezier tot aan hun pensioen blijven werken. Maar wat als dat niet gaat? Het werk in de ggz kan lichamelijk en mentaal belastend zijn.
Geef medewerkers grip op hun loopbaan met financiële adviesgesprekken
Hoe stimuleer je medewerkers om de regie te nemen over hun loopbaan? Misschien willen zij doorgroeien naar een nieuwe functie of juist een stapje terug doen door minder te gaan werken.
Informeer medewerkers over de mogelijkheden van het Balansbudget
De druk in de ggz is hoog. Er moet steeds meer werk verzet worden door minder mensen.
Werkdruk
De werkdruk in de ggz is hoog. Hoe haal je de norm, maar zorg je er tegelijkertijd voor dat medewerkers een goede werk-privébalans behouden? Als werkgever is het belangrijk het welzijn van jouw medewerkers niet uit het oog te verliezen.
Veiligheid
Als werkgever kun je niet altijd voorkomen dat ongewenste situaties zich voordoen, maar je kunt jouw medewerkers wel helpen hiermee om te gaan. Hoe zorg je ervoor dat medewerkers de ruimte voelen om ervaringen te delen en hoe help je hen veerkrachtig te blijven?
Vitaliteit
Werk in de ggz kan best uitdagend zijn. Hoe voorkom je uitval onder medewerkers? En hoe zorg je ervoor dat zij vitaal hun pensioen kunnen halen? Als werkgever speel je een belangrijke rol in het creëren van een gezond werkklimaat.
